薪酬
公司建立了與職系和司齡相對應的薪酬體系。
根據員工本人的工作業(yè)績情況，每年年末進行級別調整,根據員工上一年度的工作情況來確定次年的工資級別以及職位是否升遷。
員工福利
為正式員工統(tǒng)一辦理五險一金
實施員工入股分紅制度
依照公司營運業(yè)績發(fā)放獎金
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結婚生育禮金
年度健康檢查、傷病慰問及急難救助
各項文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動
午餐伙食補助
每周四準備全員下午茶
年終聚餐摸彩
公司協(xié)助外地員工辦理租房補貼、戶口檔案遷入事宜，等等
休假
公司實行五天工作制雙休，并按國家規(guī)定提供帶薪休假，如法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等
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